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新利luck怎么下载Sierra Pacific工程和产品:自2005年以来才能自豪地成为员工

新利luck怎么下载Sierra Pacific Engineering and Products通过参与员工股票所有权计划(ESOP)而感到自豪能够成为100%员工拥有的公司。

该计划以公司整体成功的形式为所有SPEP员工提供了长期的财务安全。反过来,这促进了以客户为中心的团队合作的文化。

什么是ESOP?

员工股票所有权计划(ESOP)是一种员工福利计划。在ESOP中,组织创建信托基金,并将其股票股份捐赠给该基金。通过对公司股票进行自动投资,为组织的员工提供了退休储蓄。

SPEP家族的成员通过合格且定义的供款计划获得股票。股票也被授予基于绩效或基于寿命的奖金的一部分,以激励员工保留并专注于公司增长。SPEP员工收到E股票是其标准福利计划的一部分零自付成本。此外,SPEP具有401K匹配,并为其员工/所有者实施了年度利润分享计划。

ESOP统计数据在美国大约有10,000个ESOP,覆盖1,030万员工。大约有4,000家公司100%由ESOP拥有。平均而言,公司每年为ESOP贡献11.8%。22%的ESOP在制造业中。在Avergae上,ESOP公司对ESOP的贡献比其他公司为其主要退休计划做出的贡献多75%。

与其他福利计划相比,ESOP计划具有许多好处。股票捐款和现金捐款都是可抵税的。在SPEP等S公司中,我们的ESOP计划持有的所有权百分比不受年度约束联邦一级的所得税。由于SPEP是100%的员工拥有的,这意味着我们持有“税收捐赠”身份,而且我们的利润没有联邦税。这使我们能够将大量节省转移给客户与竞争对手。

也许最重要的是,ESOP促进了整个组织中的团结感。SPEP家族的每个成员都可以听到自己的声音,这鼓励合作和团队合作。这导致了一个有能力的劳动力,其动机朝着为客户提供价值的共同目标。

SPEP为什么成为ESOP?

是什么促使SPEP从传统的私人公司过渡成为ESOP?我们的创始人兼原始所有者在2005年做出了这一决定,因为它为SPEP家族成员提供了最佳利益。

与仅依靠传统养老金或401(k)投资计划的公司不同,SPEP围绕着相信员工是公司的信念。ESOP计划促进了对SPEP品牌的忠诚度。我们每个人对公司的成功都有既得利益,无论我们在SPEP家族中扮演哪些角色。

此外,ESOP计划培养的高士气使该公司可以更好地为其有价值的客户服务。这反映在这样的事实上,像SPEP这样的ESOP公司平均始终优于非ESOP组织。

根据国家员工所有权中心进行的一项研究,ESOP组织经历了更好的总体销售额和更多雇员销售额。研究人员发现,与非ESOP企业相比,ESOP公司的每名员工的生产率提高了4% - 5%,并且在10年内的工作增长增长了25%。

ESOP还鼓励顶级人才加入并成为SPEP家族的一部分。这些好处为SPEP的持久世代遗产建立了有希望的路线图。

有关ESOP的一般统计数据

ESOP的概念是在1970年代开发的。该策略迅速在各个行业的企业中迅速受到关注。18新利luck官网ESOPS确切地完成了国会打算的目标:创造就业机会,创造经济活动,促进退休储蓄和过道双方的支持。我们已经编制了有关ESOP的一些关键统计信息,以提供对该程序的进一步见解。

  • 在美国有大约10,000个ESOP
  • 这些计划涵盖了大约1030万员工
  • 包括SPEP在内的大约4,000家公司是100%员工拥有的
  • 平均而言,公司为各自的ESOP贡献了11.8%
  • 近四分之一(22%)在制造业中
  • 与使用传统退休计划的公司相比,ESOP公司为计划贡献了75%。
  • 员工/所有者被解雇的可能性降低了4倍。

在塞拉新利luck怎么下载太平洋工程和产品中,员工是公司。这是由于采用ESOP计划。我们一起努力进一步促进SPEP的使命,同时向我们的宝贵客户提供顶级商品。

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